未签订劳动合同,未签定合同
更新时间：2009-12-12 13:04:00人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止后继续工作未签劳动合同
合同终止后继续工作未签劳动合同根据北京市劳动合同规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合
劳动合同订立
人浏览
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同，也没有买社保辞职后是可以要求公司赔偿。单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
胜率100%
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
只要不违法就可以是有效的！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可要求08年后双倍工资,要求公司买社保,如需帮助可来电13556163466陈律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、丧葬补助金等，具体根据伤残等级和工资计算。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如无法获得相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校实习生与单位不构成劳动关系。依据相关法规，在校生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。实习生应签订实习协议，而非劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
通过街道办事处申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未为你交医社保可能违反劳动法。根据劳动法，雇主应为员工缴纳医社保。若公司长期未缴，可能影响你的医疗和养老保障。建议及时与公司沟通或咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿款可以打入公司或个人账户。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准保障劳动者权益，包括原工资福利不变、一次性伤残补助金等。若单位未参保，应按标准支付费用。及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个建议咨询当地的社保中心工作人员。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
