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上班7年未签劳动合同的员工维权
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴其社保。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
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向劳动监察大队投诉，
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你好，建议申请劳动仲裁
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可以提起劳动仲裁要求补缴社会保险、支付经济补偿金、额外11个月的工资
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可以要求。
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法律分析：工资是按照劳动合同而约定的，如果有投诉可以去找劳动局，若是双方有争议，协商解决不了，到劳动仲裁部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当
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工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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劳动者提前30天辞职，如果是以书面形式提出，但到日期后老板不让走的，可以在办好工作交接后直接走人；如果老板强制性阻拦的，劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门
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根据描述，您的右手食指被切断了两节，可能构成九级伤残。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，一手食指2至3节缺失，应定为九级伤残。如不及时进行工伤认
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食指断了两节一般属于十级伤残。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，您可以在治疗终结后向交警大队提出伤残鉴定申请，伤残情况将影响您的工伤赔偿和劳动能力评估。
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是否违法需根据具体情况判断。如果每日工作时间超过八小时，且未经过协商或超出法定加班时长，则属于违法行为。如不及时处理，劳动者可能面临健康受损、权益受侵犯等不良影
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公司只承担医疗费用不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位除承担医疗费用外，还需支付继续就业补助费，具体以工伤严重程度赔偿。如不及时处理，可能影响工伤
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