哺乳期辞退 赔偿

更新时间:2013-08-20 06:44:23人浏览
问题描述:
我公司聘请一位产后波如期员工,试用期过后发觉与试用期期间判若两人且不符合岗位标准,公司予以辞退需要赔付吗?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
看具体哪些不符合录用条件。
2013-07-31 14:45:53
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
看具体哪些不符合录用条件。
2013-07-31 20:48:25
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
看具体哪些不符合录用条件。
2013-08-01 20:36:08
陈海滨律师 咨询我
服务地区-浙江绍兴·电话-136-7686-5170
看具体哪些不符合录用条件。
2013-08-13 11:26:50
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不需要补偿。
2013-07-31 17:35:27
邢伟华律师
服务地区-上海上海
看具体哪些不符合录用条件。
2013-08-20 06:44:23
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
看具体哪些不符合录用条件。
2013-08-02 20:44:02
田洪涛律师
服务地区-北京北京
看具体哪些不符合录用条件。
2013-07-31 16:10:25
赵瑾律师
服务地区-上海上海
看具体哪些不符合录用条件。
2013-07-31 14:24:35
贾华伟律师
服务地区-上海上海
视情况而定,否则公司需要非但不能与其解除合同,或即使解约,也需要支付经济赔偿。
2013-07-31 12:51:08
周雪峰律师
服务地区-上海上海
如果能证明不合格在试用期可以辞退的。
2013-07-31 12:35:19
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
看具体哪些不符合录用条件。
2013-07-31 12:17:56
季桂凤律师
服务地区-上海上海
你要看具体哪些不符合录用条件。
2013-07-31 11:45:50
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