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如果存在劳动关系,则用工单位必须缴纳社会保险,东
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劳动法
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者缴纳社保,以补贴发到工资,劳动者口述离职,劳动者可以用人单位支付经济补偿金,劳动者按照《劳动合同法》地38条解
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人
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一般情况下,如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话,以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的,不过也不是必然的,若是走法律途径的话,要看具体情况和双方的证据
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1、职工社保在当事人未达到退休年龄时,是不能转入农村居民养老保险(社保的一种分类)的;2、但是在当事人的户口所在地的社保部门同意接收当事人的社保关系的前提下,当
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应当在北京缴纳
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咨询社保部门
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社保只上一处的。
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治安处罚不是解除劳动合同的唯一因素。员工被治安处罚后,若同时严重违反公司制度,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若未严重违反公司规定,则不能仅
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领导故意多发工资再要回去不是犯罪,而是属于劳动争议。当事人可以向当地的劳动保障部门投诉,可以直接向当地仲裁委申请仲裁,如果仲裁裁决之后,对仲裁结果不服的,可以向
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外地人在北京可以办理医保码。根据北京相关政策,外地人在京工作、生活可参保并享受医保待遇。若涉及医保使用问题或纠纷,可能表明情况较为严重,建议咨询医保部门或律师。
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物业公司行为不合理,可以向劳动局投诉。根据《劳动保障监察条例》,用人单位不得克扣或拖欠工资,若逾期不支付,需加付50%-100%的赔偿金。同时,《劳动法》也规定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合
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你好,可以申请劳动仲裁
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您好,这个问法律援助中心
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您好,具体看合同规定,有合同吗?
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