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最新劳动法关于试用期的规定有:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;最长的试用期不得超过六个月。试用期内劳
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劳动法关于试用期的规定
1.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二
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根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
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劳动法试用期规定的内容包括了试用期时间,试用期工资等,下面的内容可能对你有用,不妨看看 。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
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不知道你要签的合同是多长时间的呢,两个月的试用期那么应该是劳动合同期限在一年以上三年以下的。
劳动法试用期规定其实是在《劳动合同法》第十九条中有相关的
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劳动法规定的试用期其实就是现在的劳动合同法中的规定,你可以看看《劳动合同法》第十九条的规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
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看看劳动法规定试用期:
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二
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你好,建议与对方协商处理
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你好你们有没有签订合约呢
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你好,具体什么情况
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租赁合同在特定情况下可由一方单方面解除,如承租人不当使用导致租赁物损失、擅自转租或出现法定解除情形(如不可抗力、明确表示不履行债务等)。若不及时处理这些违约行为
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