旧合同期满，公司要求改签派遣合同，是否合法？
更新时间：2009-12-09 16:09:04人浏览
问题描述：
你好，本人在一家单位工作了差不多6年了，签的都是地方版的劳动合同，因为公司分为编内和编外员工两种，编内员工就是总公司统一招聘的，签总公司长期服务合同的，而我们编外员工是由分公司聘请的，签当地的劳务合同，是一年一年签定的。但公司全部编外员工今年年底的劳动合同就全部到期了，现在公司要求我们签派遣合同，还说签了以后对我们的福利的待遇都不会改变，还说承认我们的工龄，但必境两种合同性质是不一样的，有许多同事都已工作了10多年了，公司说会有补偿给我们，但要按新劳动法，从08年开始，只补偿两年的工龄给我们，即是只有两个月的工资！请问这样做合法吗？我们可否不同意签这种派遣合同？？请指教指教，十分感谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你们一年一签，到目前应当是连续订立二次固定期限劳动合同的，如果没有别的情况，公司应当和你们签订无固定期限劳动合同的。除非你们不同意签无固定期限劳动合同。
工龄是按你们的实际工作年限算的，而经济补偿金：08年后的是按2个月工资算的，之前的按当时的规定算的。
对于公司的情况，可以向劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2009-12-09 16:09:04
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