属不属于违法？员工可以不可以要求赔偿工龄补偿金？工龄补偿金又如何来算？请告之，谢谢。
更新时间：2013-08-05 08:45:00人浏览
问题描述：
老板新开一个公司，要求员工终止与旧公司之间的劳动合同，而与新公司再签新的劳动合同，属不属于违法？员工可以不可以要求赔偿工龄补偿金？工龄补偿金又如何来算？请告之，谢谢。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013-08-05 08:45:00
服务地区-浙江绍兴
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013-08-02 15:41:12
服务地区-浙江杭州
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013-07-27 09:58:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同时补偿金如何计发？ 工龄如何计算？
[真实案情]陆小姐在上海一家大型国企集团内从事企划工作，签订的是无固定期限的劳动合同。2002年集团对连锁便利店市场经过长期调研，认为将有较大发展，于是和一家外
劳动合同补偿
人浏览
劳动者的工龄如何计算？
如今虽然人才的流动日益频繁，但相信还是有不少人都绕不开工龄这个名词，涨工资需要它，评职称需要它，工龄就如同档案一样，到了需要用到的时候，职场人士方知道它的重要性
劳动合同纠纷
人浏览
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“买断工龄”这个名词是企业改制中出现的产物，是在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保险制度尚未完善的基础上建立起来的一项制度。买断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请说清楚具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄补偿金怎么算：
社会保障局有关工作人员就该问题接受记者采访时表示，劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(1995年)第九条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么案子呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您咨询的具体法律问题是什么。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有调解书那你们是如何调解的？可以来电详细咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
