我们的工龄补偿金应该怎样计算?

更新时间:2014-04-15 14:12:11人浏览
问题描述:
因为公司无故拖欠我们七个工人工资和欠缴社保金,我们多次向公司催讨未果,公司书面解除了我们的劳动关系,我们七人在本公司工作14年到20年不等,我们七人工作最后十二个月平均工资有四种情况:1300、2600、2800和3000元,第一种情况低于当地平均工资,后三种情况没有高于当地平均工资三倍(一倍也没有),请我我们的工资补偿金是否应该计算为14年到20年?平均工资是1300元的工资是否应该按当地最低平均工资要求补偿?谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好,用人单位拖欠工资应当支付相应的赔偿金,如你所述也是可以要求经济补偿金,按照每工作一年支付一月工资计,协商不成可向劳动监察部门反映或者申请劳动争议仲裁。
2014-04-14 12:52:50
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,经济补偿是从你们转正的年份开始计算,如果是低于,可以按照上年度平均工资进行补偿
2014-04-14 14:11:44
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,经济补偿是从你们转正的年份开始计算,如果是低于,可以按照上年度平均工资进行补偿
2014-04-14 14:12:38
梁登俊律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-159-8227-3605
不是。建议你们及时聘请律师帮助你们获得赔偿
2014-04-15 14:12:11
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
赔偿标准:不低于最低工资
2014-04-14 15:32:00
刘艳梅律师
服务地区-四川成都
您好,根据您的描述,用人单位拖欠工资应当支付相应的赔偿金,经济补偿是从你们转正的年份开始计算。
2014-04-14 15:13:34
我想明确,能不能算十年和十五年的工龄赔偿要求?谢谢
追问 2014-04-15 11:35:19
周文才律师
服务地区-四川成都
你好,协商不成可以申请劳动仲裁。
2014-04-14 11:56:01
周律师:您好!我们想知道,我们的月工资没有超过当地上年平均工资3倍,我们在本公司工作超过12年,大多是十五年至二十年,公司解除我们的劳动关系后,是否可以要求经济补偿十五至二十年?谢谢
追问 2014-04-14 12:56:51
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