劳动时间和基本工资

更新时间:2013-07-25 23:01:56人浏览
问题描述:
劳动合同没有写明工作时间,但已知是每周7天每天8小时,工资为谈判工资制,合同写的是基本薪资,请问这种情况下,双休日是否算加班,基本薪资是否包括双休日的工资?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周雪峰律师
服务地区-上海上海
算加班.不包括.按月工作日21.75计算,这样的合同是不合法的。
2013-07-25 09:36:01
不合法是因为没有写明工作时间么?这个工资是公司承认得每周工作56小时的最低工资,那这个工资应该叫什么工资?
追问 2013-07-25 13:01:11
法定是每周40小时,其他是加班。
追答 2013-07-25 13:20:34
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
劳动时间由法律规定,不是自己约定的,超过法定时间即应算加班。
2013-07-25 12:31:45
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
如你所述的情况,双休日属加班,你可申请劳动仲裁
2013-07-25 07:41:42
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
基本薪资不包括双休日的工资?
2013-07-25 07:21:03
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
劳动时间由法律规定,不是自己约定的,超过法定时间即应算加班。
2013-07-25 23:01:56
石志忠律师
服务地区-江苏南京
算加班.不包括.按月工作日21.75计算.
2013-07-25 08:04:41
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
当然是加班。
2013-07-25 01:42:57
毛伟律师
服务地区-上海上海
你好,双休日工作应作为加班,需要做好相关的取证工作,可以委托律师帮忙取证,如有需要请电话联系。
2013-07-25 01:01:56
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