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关于试用期解除劳动合同赔偿
试用期是可以说是在你正式得到这份工作之前的考察期，这个阶段对你获得这份工作而言至关重要。那么，关于试用期解除劳动合同赔偿是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
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试用期满还延期可讨补偿金
核心内容：学英语的小牟应聘电器公司的文员岗位，试用期满后，用人单位以试用不合格为由将她调整到技术维修组，并延长试用期一个月。随后，单位又以她不服从安排等为由，单
劳保新知
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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，
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用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳
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1、即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不
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劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除
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试用期被辞退没有补偿。
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按照每工作一年补偿给你一月的工资作为经济补偿金，工作不到6个月补偿给你半个月工资，工作6个月到1年内补偿一个月工资。
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
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不合法。劳动合同应明确具体岗位，以便保障双方权益。如已签署，可与单位协商补充明确岗位；如单位拒绝，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。处理时需注意保留证据，如劳动合
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处理未签劳动合同离职的方式包括：1.与单位协商，要求支付应得工资和经济补偿；2.协商不成，可申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系的证据。选择处理方式时，先尝试协商，
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您好，公司经济补偿在一定情形下可以要到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者因用人单位过错解除合同，或用人单位提出协商解除，或用人单位经济性裁员
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法律分析：社保办停之后，只要符合领取失业金条件的，可以正常领取失业金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）
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你好，有没有通知书等等文件
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你好，建议协商处理
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法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定：法律依据：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育
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首先你需要区分你申请的工伤认定还是劳动能力鉴定，申请工伤认定是启动工伤赔偿程序的前提；劳动能力鉴定是工伤赔偿的依据
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