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劳动纠纷
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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察
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单位克扣我的工资,我想到劳动局投诉,但是市和区都有劳动局,我应到哪个劳动局投诉?
答:根据我市劳动管理事权划分的规定,如员工所在单位在特区内,属下列情况之一的,可到市劳动和社会保险信访办投诉:(1)中央、各
劳动争议处理
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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
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可以申请劳动仲裁。仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,最好采用书面形式,提交仲裁请求书,并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、
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1、老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队要求用人单位支付工资的。2、〈劳动保障监察条例〉第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察
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向劳动局投诉处理。
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可以申请劳动仲裁
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建议向劳动监察大队投诉
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工厂宿舍抽烟罚款不合法,公司没有罚款权,劳动者在工厂宿舍抽烟的行为,属于违反工厂相关的规章制度的,工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚,但工厂不能因此而对劳动者进
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辞职工资是立马结算。根据相关规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社
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您在超市工作却由供应商发工资,同时超市又额外安排工作,确实复杂。根据劳动法规定,您的雇佣关系应明确,工资应由实际雇主支付。若超市额外安排工作,建议与供应商和超市
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9级工伤应赔付职工9个月工资的伤残补助金等。依据《工伤保险条例》,九级工伤还包括医疗费、康复费等,总金额根据职工工资和实际花费定。若不及时赔付,可能影响职工生活
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如果无法协商,申请劳动仲裁
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法律分析:工资发错员工拒还,用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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可以要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,您在公司工作十六年却未享有社保,有权要求公司按工作年限支付经济补偿。若公司不支付,您可能面临社保缺失带来
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产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定,单胎顺产为98天。难产者增加产假15天;多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
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