劳动合同争议

更新时间:2013-07-15 11:48:39人浏览
问题描述:
我在服装厂上班,劳动合同上是综合小时,实际上公司是记件制,有超产奖 ,请问如果起诉,法院按照哪一方判决。
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
法院会按照实际支付工资的办法判.
2013-07-13 14:58:11
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
法院会按照实际支付工资的办法判.
2013-07-13 16:11:51
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
按双方实际履行的办法处理。
2013-07-13 16:00:16
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
法院会按照实际支付工资的办法判.
2013-07-15 11:48:39
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
按双方实际履行的办法处理。
2013-07-14 00:30:32
熊普军律师
服务地区-上海上海
你好,一般是按合同裁决。如有相关的证据,也会按计件判决。
2013-07-13 21:05:44
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁
2013-07-13 18:04:22
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
仲裁维权、、、、、
2013-07-13 14:39:19
韩进华律师
服务地区-上海上海
按照合同的约定处理,
2013-07-13 14:30:19
黄维青律师
服务地区-上海上海
带上材料,到律所面谈
2013-07-13 14:18:45
刘惠律师
服务地区-上海上海
法院会按照实际支付工资的办法判
2013-07-13 14:15:08
周红山律师
服务地区-上海上海
你好: 1、法院的判决是需要根据你提出的诉讼请求有关,因此,需要明确你具体的诉讼要求是什么。 2、证据是法院判决的依据, 你在明确诉讼请求之后,就需要准备你的证据了。
2013-07-13 14:11:33
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