劳动合同关系,劳动合同争议

更新时间:2008-04-24 15:55:34人浏览
问题描述:
公司辞退一员工,适用劳动合同法第四十条第三项劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作.这样是否可以给少点经济补偿劳动者.是否可以说她的基本工资已经加括加班费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
“这样是否可以给少点经济补偿劳动者.是否可以说她的基本工资已经加括加班费 ”这句话读不明白,把您的问题写通顺吧。
2008-04-24 13:08:44
吴晓洪律师
服务地区-广西桂林
任何事不是凭公司一主的说辞就可以认定事实的。在劳动者不能胜任工作而解除劳动合同时应支付经济补偿金,要按法律的规定给,不能少。如基本工资包括了加班费要有证据证明
2008-04-24 15:55:34
李波律师
服务地区-广西柳州
按照法律的规定支付.
2008-04-24 13:08:53
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