疑似职业病辞退需要赔偿
更新时间：2013-07-15 10:02:34人浏览
问题描述：
本人2011年五月进厂，现在体检疑似职业病，还有快三年的合同没到期，需要怎么赔偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
如你所陈述，先去深圳市职业病防治院做职业病诊断。若确诊为职业病，立即申请工伤认定，在工伤认定结论下来后，申请劳动能力鉴定。
2013-07-15 10:02:34
服务地区-内蒙古赤峰
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2013-07-11 16:24:17
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