疑似职业病可辞退吗,解雇疑似职业病病人如何要求赔偿

更新时间:2011-05-07 08:35:41人浏览
问题描述:
请问解雇疑似职业病病人,如何要求赔偿呢?由于生病了,厂方询问了病情后就将其解雇了,员工不服申请职业病体检,结果又是疑似职业病.赔偿应该依什么作为依据呢?是否要求恢复劳动关系?如果不恢复,应该赔偿多少?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹云强律师
服务地区-辽宁鞍山
这种情况下,法律严禁用人单位解除劳动合同。如果单位违法解除,你可以要求恢复工作。
2011-05-07 08:35:41
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