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职业病如何认定

职业病如何认定

发布时间 :2020-03-26 10:23浏览量 : 121
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。下面继续为您介绍职业病如何认定,希望对您有所帮助。
  •   在我国有较多的工作岗位,工作时限久了之后,就会对相关的工作人员,有着不可挽回的身体损害,从而相关人员为了保证自己退休后的保障,就会申请职业病的认定,那么今天就一起来看看职业病认定需要什么以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、职业病认定需要什么

      (一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);

      (二)劳动者职业健康检查结果;

      (三)工作场所职业病危害因素检测结果;

      (四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;

      (五)与诊断有关的其他资料。

      二、职业病与普通工伤同时存在怎么赔

      职工既遭受工伤事故伤害,又被查处职业病的,都是工伤范畴,是两个部位的伤害。应先对单项伤残程度进行鉴定,如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。按鉴定的级别享受工伤保险待遇。

      三、职业病鉴定程序是什么

      1、申请

      当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料.

      2、审核

      职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的,通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求,予以配合.

      3、组织鉴定

      参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下,从专家库中以随机抽取的方式确定,当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家,组成职业病鉴定委员会,鉴定委员会通过审阅鉴定资料,综合分析,作出鉴定结论.鉴定意见不一致时,应当予以注明.

      4、鉴定书

      鉴定书的内容应当包括:被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间.鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署,并加盖鉴定委员会公章.

      5、异议处理

      当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

      设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

      当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

      6、注意事项

      省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此我国在进行相关的职业病申请的时候,是需要注意好相关的流程问题的,一旦某些环节失败就会导致认定不成功,好了以上就是职业病认定需要什么的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   我们在生活中,如果有一个习惯是因工作养成的,表现出来时可能会对他人说这是“职业病”。那么在法律上哪几类疾病属于职业病呢?在遇到职业病的情况时又是如何申请鉴定的呢?接下来带大家了解以下!

      一、哪几类疾病属于职业病

      根据我国于2013年施行的《职业病分类和目录》说明,职业病总共分为10大类:1、尘肺病;2、职业性放射性疾病;3、职业中毒;4、物理因素所致职业病;5、生物因素所致职业病;6、职业性皮肤病;7、职业性眼病;8、职业性耳鼻喉口腔疾病;9、职业性肿瘤;10、其他职业病。

      职业病中的10大类中包括132中疾病,而根据《职业病防治法》第二条规定,除了上述的10大类132中疾病外,其他疾病不属于职业病,即使属于《职业病分类与目录》中的疾病,也需要经过职业病鉴定机构诊断后才可以认定是职业病。

      二、职业病如何申请鉴定

      职业病的鉴定申请可以告知用人单位,由用人单位提出申请,如果用人单位拒绝的,劳动者也可以自行提出职业病鉴定申请。

      1、到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断;

      2、提交用人单位、劳动者本人相关信息,过往病史和职业健康检查等材料;

      3、职业病鉴定机构受理并发出《职业病诊断受理通知书》,并由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断;

      4、《职业病诊断证明书》一式四份,劳动者、用人单位、用人单位所在地卫生行政部门各一份,鉴定机构存档一份。

      职业病按照国家对工伤保险的规定,依法享有工伤保险待遇或职业病待遇,职业病鉴定后,可以以职业病诊断证明书要求用人单位支付相应的赔偿。一般情况下是劳动者与用人单位协商,双方就赔偿事项达成一致协议。如果双方协商无果,用人单位拒绝赔偿的情况下,劳动者可以到当地仲裁机构申请劳动仲裁。

      以上就是小编整理的我国法律中职业病的规定,希望能对各位读者有所帮助。

     
  •   近年来,随着国家对于劳动者保护力度的加大,对于如何申请职业病鉴定?职业病工伤认定的时间是多久?这些问题或许很多人并不是很清楚。因此,想必大家想知道,关于职业病工伤认定的时间?接下来详细为您介绍!

      一、职业病工伤认定的时间

      关于工伤认定的时间,我国法律是有一定的规定的,尤其是职业病。 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

      二、中国职业病呈现五大特点

      1、接触职业病危害人数多,患病数量大;

      2、职业病危害分布行业广,中小企业危害严重;

      3、职业病危害流动性大、危害转移严重;

      4、职业病具有隐匿性、迟发性特点,危害往往被忽视;

      5、职业病危害造成的经济损失巨大,影响长远。

      三、如何申请职业病鉴定

      职业病诊断是医师根据职业危害因素对患者身体的损害程度,按照国家制订的职业病诊断标准作出的诊断,是一种凭着医生的主观判断做出的结果,那么,就有可能出现误诊、漏诊的问题。当你对职业病的诊断有异议时,作为当事人(患者或用人单位),可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内,向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。而且《职业病防治法》还规定,对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的,可在15天内,向省卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。国家卫生部门不设职业病鉴定机构,不受理职业病的鉴定申请。

      为使能顺利办理申请职业病鉴定,请记得携带已领取的《职业病诊断证明书》,患者的身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。

      职业病鉴定专家库的专家是经过有关部门反复资格审查筛选出来的,相信他们一定会遵循科学、公平、公正、及时、便民的原则做好职业病鉴定工作,让当事人放心。患者的身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。

      以上是法律快车小编为您整理的关于职业病工伤认定的时间的内容,由此可知,职业病如果需要认定为工伤的话,单位需要在30天内向当地的工伤部门进行提出申请,而个人或者家属可以在鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   我们知道,职业病一经认定为工伤,并且确定了伤残等级后,就可以全额报销诊疗费,享受工伤保险待遇。那么职业病认定为工伤的程序是什么?职业病认定期限是多久?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、职业病认定为工伤的程序是什么

      (一)申请

      1、申请时效条件

      职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的,经用人单位书面申请,统筹地区劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      2、提出工伤认定申请应当提交以下材料:

      ①职工个人的工伤认定申请书;

      ②受伤害职工的有效身份证明;

      ③劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

      ⑤用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

      ⑤两人以上的证人证言;

      ⑥医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

      ⑦用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;

      (二)受理

      1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

      2、申请人提交材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》,一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

      3、受理的,出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的,出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

      4、有下列情形之一的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请:

      ①申请人不具备申请资格的;

      ②工伤认定申请超过法定时效的;

      ③不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的;

      ④法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

      5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》:

      ①劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的;

      ②需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的;

      ③由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

      ④法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

      6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,经进一步调查核实,对不符合受理条件的,应当终止工伤认定,并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

      (三)作出决定

      1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

      2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作,据实提供相关情况和证明材料。

      3、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的,制作《工伤认定限期举证通知书》,送交有关用人单位。

      用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。

      用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

      5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件,作出认定结论,下达《工伤认定决定书》。

      (四)送达

      劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

      工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行,并填写《工伤认定文书送达回证》。

      (五)办理机构

      劳动和社会保障局社会保险科

      二、职业病认定期限是多久

      自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

      法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“职业病认定为工伤的程序是什么”等相关法律知识。劳动者在被劳动行政部门认定为工伤后。如参加工伤保险的企业,除去一部分由工伤保险基金承担,企业需承担停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   现在办公室的工作一般都是属于职业病,时不时被叫成上班族的职业病。那么职业病工伤认定程序有哪些呢?下面,为您详细介绍职业病工伤认定程序有哪些步骤,该要注意那些细节的呢?带着这些问题我们来看看如何说的。

      一、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

      提出工伤认定申请应当提交以下材料:

      1、职工个人的工伤认定申请书;

      2、受伤害职工的有效身份证明;

      3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料;

      4、用人单位事故调查报告书;

      5、两人以上的证人证言;

      6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

      7、用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;

      二、受理

      1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

      2、申请人提交材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》,一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

      并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

      3、受理的,出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的,出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

      4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》:

      5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,经进一步调查核实,对不符合受理条件的,应当终止工伤认定,并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

      三、作出决定

      1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

      2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作,据实提供相关情况和证明材料。

      3、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的,制作《工伤认定限期举证通知书》,送交有关用人单位。

      4、用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。

      用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

      5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件,作出认定结论,下达《工伤认定决定书》。

      四、送达

      劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

      工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行,并填写《工伤认定文书送达回证》。

      五、办理机构

      劳动和社会保障局社会保险科。

      以上就是法律快车小编对于职业病工伤认定程序有哪些步骤的有关知识做了整理,里面的知识点很利于我们大家对其参考。希望可以帮到大家,如还有什么不清楚的可以联系我们的法律快车的官方网站,或者直接联系我们的律师进行咨询。

     
  •   工伤认定都是需要一个规定的流程才能鉴定的,如果意外工伤,当事人是需要了解一下相关知识的,那么职业病工伤认定程序是怎样的呢?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、申请

      1、申请时效条件

      职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的,经用人单位书面申请,统筹地区劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      2、提出工伤认定申请应当提交以下材料:

      (一)职工个人的工伤认定申请书;

      (二)受伤害职工的有效身份证明;

      (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

      (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

      (五)两人以上的证人证言;

      (六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

      (七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;

      二、受理

      1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

      2、申请人提交材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》,一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

      3、受理的,出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的,出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

      4、有下列情形之一的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请:

      (一)申请人不具备申请资格的;

      (二)工伤认定申请超过法定时效的;

      (三)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的;

      (四)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

      5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》:

      (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的;

      (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的;

      (三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

      (四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

      6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,经进一步调查核实,对不符合受理条件的,应当终止工伤认定,并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

      三、作出决定

      1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

      2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作,据实提供相关情况和证明材料。

      3、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的,制作《工伤认定限期举证通知书》,送交有关用人单位。

      用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。

      用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

      5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件,作出认定结论,下达《工伤认定决定书》。

      四、送达

      劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

      工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行,并填写《工伤认定文书送达回证》。

      五、办理机构

      劳动和社会保障局社会保险科。

      以上就是“职业病工伤认定程序”的全部内容,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:琴子

     
  •   劳动者因患职业病被认定为工伤并享受工伤保险待遇,与原用人单位解除劳动关系后,又到其他用人单位从事与职业病相关的工作,期间所患职业病加重的,应认定为工伤。劳动者再就业的工作性质与职业病加重无关,不认定为新的工伤;劳动者再就业的工作性质与职业病加重存在因果关系的,此种情况应认定为新的工伤。

      【案情】

      2008年,刘某在共和煤业有限公司从事采煤期间被诊断为一期尘肺,并被认定为工伤。自2010年2月起,刘某开始在狮子山煤业有限公司从事采煤工作,刘某在入职前体检和工伤保险参保体检时均未查出患尘肺病。2013年刘某被诊断为煤工尘肺叁期,经大足人社局认定,确认刘某所患尘肺叁期为工伤。2014年11月25日,大足人社局以“同一受伤部位不能进行重复认定”的原则为由,作出了撤销刘某尘肺叁期的工伤认定通知。刘某对此不服,于2014年12月23日向重庆市大足区人民法院提起行政诉讼,请求依法撤销该通知。

      【分歧】

      一种意见认为,刘某所患尘肺叁期不应认定为工伤。另一种意见认为,刘某尘肺叁期应认定为工伤。劳动者因患职业病被认定为工伤并享受工伤保险待遇,与原用人单位解除劳动关系后,又到其他用人单位从事与职业病相关的工作,期间所患职业病加重的,应认定为工伤。

      【评析】

      笔者同意第二种意见,理由是:

      1、职业病诊断证明书与职业病鉴定书的效力

      工伤保险条例第十四条将患职业病列为认定工伤的情形之一,在职业病工伤鉴定中,患病劳动者进行职业病鉴定是认定工伤的前提。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定,“依法取得的职业病诊断证书或职业病鉴定书”是认定患职业病为工伤的依据,这里的“依法”包括两层含义,其一,职业病诊断书或鉴定书应由合法的诊断或鉴定机构按照相关规定和程序作出。其二,相关当事人对职业病诊断(鉴定)结论有异议,应在法定期间内申请重新鉴定,当事人对鉴定结论无异议,或经再鉴定程序终结的,该证明(鉴定)书即可成为社保部门认定工伤的事实依据。

      工伤保险条例第十九条第一款规定,“对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的,社会保险部门不再进行审查核实”。

      由于职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书是由经批准承担职业病诊断的医疗卫生机构,严格按照职业病防治法等规定作出,故其可以作为社保部门认定劳动者是否患职业病的证据。

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      根据立法本意可推知,在患职业病工伤认定中,社保部门对依法作出的职业病诊断证明(鉴定)书应进行形式审查而非实质审查,也即社保部门对劳动者患职业病的事实无需再进行调查核实。本案中,相关当事人并未对刘某尘肺叁期的职业病诊断证明书提出异议,可以确认该证明书已具备法律效力。而社保部门依据该职业病诊断证明书认定刘某尘肺叁期属于工伤的确认行为,也符合工伤保险条例的规定。

      2、“同一部位不能重复认定工伤”原则的审查

      按照行政诉讼法相关规定,适用法律、法规是否正确是审查行政行为合法的内容之一,也是“法无规定不可为”行政行为实施原则的要求和体现。行政机关实施对行政相对人权利义务产生实际影响的行政行为,应当有法律、法规的明确规定与授权。

      在工伤认定中,工伤保险条例仅规定了患职业病是认定工伤的情形之一,但对于患职业病属于同一病情加重,或是患不同种类职业病等情况未予以区分。

      本案中,大足人社局援引“同一部位不能重复认定工伤”原则作为撤销刘某尘肺叁期工伤认定的依据,但并未举证证明该原则所依据的规范性文件,故其撤销工伤认定的行政行为缺乏依据,应予纠正。

      3、职业病加重的工伤认定辨析

      职业病具有病理变化不易逆转、病情极易逐渐加重的特性,当职业病患者已认定为工伤并享受了工伤保险待遇,且与用人单位解除劳动合同后,在其再就业并参加工伤保险的情况下,职业病病情有所加重,社保部门进行工伤认定将面临如下困惑:经诊断为职业病病情加重,伤残等级增加,此时应视为职业病病理性恶化还是应认定为新的工伤?本案即属此种情形。

      笔者认为,此种情况下能否认定工伤的关键在于考察患职业病职工再就业的工作性质与病情加重有无因果关系,照此标准可分为以下两类情形进行处理:

      第一,劳动者再就业的工作性质与职业病加重无关,则不宜认定为新的工伤。此时如果劳动者仍在原单位工作的,可按照工伤保险条例第二十八条规定的伤残情况发生变化的情况处理。如劳动者与前一用人单位已解除劳动关系,并获得一次性支付工伤保险待遇,则不能就职业病加重情况在第二次参工期间获得工伤认定及相应的工伤待遇赔偿。

      第二,劳动者再就业的工作性质与职业病加重存在因果关系的,此种情况应认定为新的工伤。可按照工伤保险条例第四十五条“职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的等级享受伤残津贴待遇”处理,即使劳动者此前因职业病认定为工伤并享受了工伤保险待遇,并不影响现因职业病加重再次认定工伤并享受工伤保险。

      (原标题:职业病加重后的工伤认定)

     
  •   根据《广东省工伤保险条例》的规定,职工患职业病的可认定为工伤。职工怀疑自己患有职业病该如何处理?职工鉴定职业病的费用应由谁来支付?因职业病造成伤害的职工如何申请工伤认定?劳动者在失业期间发现职业病由谁负责?被确诊为职业病的职工可享受哪些待遇?近日,深圳市社保局相关负责人对上述问题进行了详细解答。

      1、职业病包括哪些疾病?

      据《职业病防治法》规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

      依据国家卫生和计划生育委员会等4部门《关于印发〈职业病分类和目录〉的通知》的规定,职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性肿瘤等,共十大类132种。

      2、职工怀疑自己患职业病应如何处理?

      职工可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

      据了解,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

      3、职业病造成伤害如何申请工伤认定?

      用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。社保部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在用人单位。

      4、劳动者失业期间发现职业病由谁负责?

      根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的,职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位,在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的,按《工伤保险条例》的规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

      5、确诊为职业病的职工可享受哪些待遇?

      上述负责人表示,职工被诊断患有职业病,用人单位按规定为员工参加了工伤保险的,职业病病人的诊疗、康复费用以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。但用人单位没有依法参加工伤保险的,由职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。根据《职业病防治法》的规定,职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

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      6、患有职业病的职工调动工作时,其职业病待遇如何处理?

      根据《职业病防治法》的规定,职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?据了解,职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得擅自裁减。

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      职工治疗工伤期间原工资福利不变

      由单位按月支付,最长不超过24个月

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      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      (原标题:职工患职业病,可认定为工伤)

     
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