第二天我没去上班，后来他告诉我矿工一天扣三天工资这样和法吗
更新时间：2013-07-07 19:16:16人浏览
问题描述：
我有是跟班长请假他没给，第二天我没去上班，后来他告诉我矿工一天扣三天工资这样和法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，建议向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工和合同工的区别可是非常的大。1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、网站虚假宣传怎么投诉1、网站虚假宣传投诉的方式有：（1）向信息产业部门、通信管理局投诉网站；（2）向工商管理局、消费者委员会打电话投诉广告主；（3）取证拿去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
是的，不正当竞争工商处罚正确。不正当竞争行为违法，应受处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停止违法行为等。处理时需依据行为性质选择适当的处罚方式，确保合法性和公正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不正当有奖销售指经营者以奖励为名，采取欺骗等不当手段损害用户、消费者或其他经营者利益。依据《反不正当竞争法》第十条，不正当有奖销售包括信息不明确、欺骗方式兑奖、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您可以拨打12315进行投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请软件著作权需要以下材料：1、软件著作权人的身份证明，例如，身份证、户口本等；2、存在继承的，还应当提交权利继承、受让或者承受的证明；3、经原软件著作权人许可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
01您好，这种情况不算泄露商业机密，公司产品有质量问题应该主动告诉客户的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
006 您好。可以描述一下具体的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
