劳动纠纷违法开除
更新时间：2013-07-05 10:03:00人浏览
问题描述：
一. 我在三年前在一公司入职时填了一份入职表，用的不是本人的身分信息，可在当天公司要与我签定劳动合同和以后要买社保，所以我就与公司说明了情况，申请更换人事资料信息，当时公司已同意更换并无任何异义，并与以我真实身份信息重填了入职表同时当天签了劳动合同，可今年公司以我提供了虚假身份信息为由把我开出了
二. 我在年前公司放假后（腊月二十八）回老家，要办理身份证必须要等到春节后上班了才能办理，此原因我在春节放假前03年2月几号给公司主管和老板说明了原因需要请假几天（五天），怎么说都不同意，要求休去年应该休的年假五天也不同意，最后给主管好说了不少才批了我二天的年休假，可公司在正月初七就要上班，事实上我要办理身分证时间根本不够，我回四川来回坐车都要五六天，且没有身分证又是春运更不好买标，后来只好迟来了四天，并且我在春节前也以邮件的形式给老板和主管用公司的邮箱发了两份邮件说明要请假的原因，在这种情况下公司给我作为矿工，以此也作为开出的理由，
三. 在我入职后一年多了，给我们看了公司的规章制度，并签了名，我记得当时我们每一张都签了名的，可现在公司提供的是只有最后一张有我的签名，其它的都没有签名的规章制度，并且在我的记意中以前给我们签名的里面根本没有矿工，用假身分信息要开除的条款，现在也以违反公司规章制度为开除的理由
四. 我个人认为，在当时与公司签的劳动合同就足以说明在与公司签定合同正式建立劳动关系是以我的真实身份资料签的，不存在虚假身分资料的事实，从合同内容中完全没有无效的内容，矿工一说，有事实证明确实需要请假的事由，一是春节回老家（一年只能回一次）二是要办理身份证，以身份证办理的时间可以证明，三是也有请假的事实，邮件和两天的年休假假条，四是公司的现在提供的公司规章制度不真实，没有我看过的签字确认，任何人都可以更改其中的内容
五. 请咨询一下你们，公司开除我是否是合法的，并在仲裁中判公司属合法开除，我自觉得很冤，不知怎么办了请各位法律工作者帮忙指点该怎么样作，能否有胜诉的可能，真诚的谢谢你们
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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