签订劳动合同劳动者要缴纳哪些费用？
更新时间：2013-07-03 17:04:18人浏览
问题描述：
公司签订劳动合同，是按正规劳动合同来还是在相关的劳动合同基础上，公司领导可以另订内容，这样的合同生效吗？签订劳动合同后，劳动者血药缴纳哪些费用？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
你好！是按正规劳动合同来，另订内容，这样的合同是否生效，要看是否违反了劳动合同法的规定，如果没违反，是生效的。签订劳动合同后，劳动者不需要缴纳费用，公司的收费行为都属违法。
2013-07-03 10:50:54
服务地区-云南昆明
你好！是按正规劳动合同来，另订内容，这样的合同是否生效，要看是否违反了劳动合同法的规定，如果没违反，是生效的。签订劳动合同后，劳动者不需要缴纳费用，公司的收费行为都属违法。
2013-07-03 10:47:32
服务地区-北京北京
走法律程序可以得到补偿
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2013-07-03 10:13:47
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