法律快车法律问答 > 广东法律问答肇庆法律问答肇庆保险纠纷法律问答 > 问答详情

一旦单位与劳动者建立了劳动关系就得签订劳动合同，是否可以不用给劳动者缴纳社会保险，如果可以的话劳动者得需要提供些什么样的书面材料？

更新时间：2019-03-11 09:50:26人浏览

问题描述：

一般来说，一旦单位与劳动者建立了劳动关系就得签订劳动合同，劳动合同里面社会保险是一个必要的条款，但是现在劳动者主动提出要求不想缴纳社会保险这块，单位是否可以不用给劳动者缴纳社会保险，如果可以的话劳动者得需要提供些什么样的书面材料？这样做单位得承担什么样的责任？如果不可以的话，原因是什么呢？后果又是什么？谢谢律师，急用！一旦单位与劳动者建立了劳动关系就得签订劳动合同，是否可以不用给劳动者缴纳社会保险，如果可以的话劳动者得需要提供些什么样的书面材料？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助172917人 · 响应时间平均5分钟内

劳务派遣的具体形式：
1、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

2019-03-11 09:37:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助140856人 · 响应时间平均5分钟内

目前购买保险时，保费的缴付方式较为灵活，可以采取一次性缴清（即趸缴），也可以用逐年分期的形式来缴清（年缴、限期年缴）。当限期年缴时，各家保险公司一般提供有5年、10年和20年等多种缴费期限。
至于具体购买时，选用哪种缴费方式，主要是根据投保人的经济收支状况、承受能力，以及投保人所追求的付出与保障的需求比而定。
　　从支付角度讲，年缴和限期年缴最佳
　　年缴，即每年缴纳一次保险费，直至保险金给付责任开始的前一年。
这种缴费形式时间跨度较长，有的可达几十年。这一缴费形式历时虽长，但每年所缴保费相对较少。
　　限期年缴，即在签订保险合同时约定保费在一定年限内缴清。这种缴费形式除了具有年缴的优点外，还可根据投保人自己的经济承受能力，以及估计今后的收入状况来决定缴费期限。
如果现在经济状况很好，就多缴点，缴费期限就短，否则，缴费期限就可拉长些。现在限期年缴的缴费形式用的比较普遍。

2019-03-11 09:45:06