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工伤后厂方不支付医疗费怎么办
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停薪留职期间的医疗费问题
一般停薪留职期间，劳动者与单位可在合同上约定单位是否负担劳动者在此期间的医疗费用，若未标明，单位不负担医疗费用。但如果企业与劳动者形成事实劳动关系，劳动者在依法
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需要具体情况具体分析。比如，病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不
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您好，要看是自身原因还是工作上导致的。
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按照医保政策处理。
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这得看情况，假如所生的病史应为工作引起的，那么工厂要负责的，假如所生的病只是你自身的问题，那么久只能自己医治咯。
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未签合同可以主张双倍工资。
如果有医疗保险的话，只能医保报销。
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年假申请应当写明下列事项：1、标题写“年休假申请书”；2、写明本人休假的原因、休假的天数、休假的起止时间；3、最后一段写“请领导予以批准”；4、落款申请人签字并
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法律分析：当我们受到工伤的时候，就可以向公司申请一定的赔偿；在这些赔偿中，主要包括误工费和营养损失费用。这两项费用是工伤中，最为基础的费用，我想这也是最为合理的
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法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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你好，方便说一下具体情况吗
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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