解除劳动合同

更新时间:2013-08-19 11:27:00人浏览
问题描述:
我公司因跟其他公司合并,要解除2名员工,A工作满1年8个月,B名工作满1年4个月,现在提前30天通知对方,只需要赔偿A一个半月工资和B一个月工资就可以了吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
协商解除的话分别应补偿2个月工资和1个半月工资。违法解除的话应支付双倍赔偿。
2013-06-28 11:24:33
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
工作满一年补偿一个月工资,不满半年按半个月计算,满半年的视为一年
2013-06-28 11:59:46
陈海滨律师 咨询我
服务地区-浙江绍兴·电话-136-7686-5170
工作满一年补偿一个月工资,不满半年按半个月计算,满半年的视为一年
2013-08-19 11:27:00
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,你的问题是这样的:1、工作满一年补偿一个月工资,不满半年按半个月计算,满半年的视为一年。2、因此A补偿两个月,B补偿一个月半。3、如有需要,可以直接来电或者来所咨询。
2013-06-28 21:26:42
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
工作满一年补偿一个月工资,不满半年按半个月计算,满半年的视为一年
2013-06-28 16:29:46
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
工作满一年补偿一个月工资,不满半年按半个月计算,满半年的视为一年
2013-06-28 15:35:19
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
满一年补一个月,满半年视为一年,不满半年,补半个月
2013-06-28 12:16:55
李海东律师
服务地区-上海上海
你司这种情况,不符合提前30天通知解除合同的法定条件,涉嫌非法解除,支付双倍经济补偿金,建议协商解除为妥。
2013-06-28 11:54:27
田野律师
服务地区-北京北京
工作满一年补偿一个月工资,不满半年按半个月计算,满半年的视为一年
2013-06-28 11:10:58
胡阳光律师
服务地区-江苏徐州
工作满一年补偿一个月工资,不满半年按半个月计算,满半年的视为一年
2013-06-28 10:36:51
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