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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
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你好，你的时效确实已经过了
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2倍工资 补缴社保 仲裁解决
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法律分析：如果扣的金额比较多的话，建议可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,用人单位应当对相关情况进行赔偿处理,但如果用人单位拒不赔偿的,则还可以申请诉讼来处理。法律
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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公司拖欠工资的赔偿方式：1、一般情况下，应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿；2、公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门
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劳动合同变更需遵循严谨程序，包括提出变更要约、接受要约并承诺、协商一致后依法订立新合同。依据《劳动合同法》相关规定，变更应协商一致并采用书面形式，确保双方权益。
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需要根据你的案件详细信息综合判断
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可以协商，协商不成的话可以向劳动监察部门反映
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需要根据案件详细信息综合处理
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具体需要根据案件详细信息综合评估
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