3个月口头试用期合法吗
更新时间:2013-07-01 12:30:56人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同试用期规定为3个月合法吗
劳动者去单位上班时,都是需要签订相关的劳动合同,而此时,劳动合同就会约定一定的试用期,如果过了试用期,就会继续留着单位上班,但试用期规定又是多长呢?因此,想必大
试用期
人浏览
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付试用期工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头约定试用期不签劳动合同违法
张某大专毕业后,和一家物流企业口头约定,在该公司试用三个月,一次性发薪1200元,试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势,张某来到这家公司做文秘兼市场策
试用期
人浏览
根据签订劳动合同的日期为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果只有口头协议,没有签订书面合同,建议您先跟主要负责人沟通的时候私下录音留作证据,还有看看有没有以前的信息或邮件等往来记录,金钱交易往来,证人的话尽量多找几个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要副总是以公司名义工作,法律怎么又公司承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的约定形式违法;
需要承担责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以办理社保补缴。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人在两家以上公司工作,应将其每月取得的两处或两处以上的工资先合并到一起,再按规定扣除2000元,计算缴纳个人所得税。纳税人在两处或者两处以上取得工资、薪金所得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
帮对方老板做事导致死亡,赔偿金包括丧葬费和死亡赔偿金等。依据《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成死亡的,应赔偿丧葬费和死亡赔偿金,具体数额需结合实际情况确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:得了艾滋会病,根据规定是不得开除的。如果和单位协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,按照工亡进行处理了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你像12333投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常需谨慎,工作过错导致公司损失的有承担30%以下的风险
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果双方已经签订协议的,在法律上没有补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询