3个月口头试用期合法吗

更新时间:2013-07-01 12:30:56人浏览
问题描述:
您好 我是用人 单位 3月份招了个营销副总 全权负责公司人材与营销管理 跟招聘来的员工都签订了试用期合同 副总与公司末签订试用合同 6月份因副总没法胜任公司安排的工作被公司辞退 6月份上12天班给了整月工资 请问我们要负劳动法规吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
试用期的约定形式违法; 需要承担责任
2013-06-28 11:20:04
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
试用期的约定形式违法; 需要承担责任
2013-06-28 19:31:12
刘恺晖律师
服务地区-江苏南京
试用期的约定形式违法;需要承担责任
2013-07-01 12:30:56
王一流律师
服务地区-江苏南京
试用期合同不能口头签订。
2013-06-28 11:26:38
唐小进律师
服务地区-江苏南京
试用期的约定形式违法; 需要承担责任
2013-06-28 00:11:45
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