公司解散后的遣散费或补偿金问题
更新时间：2013-06-26 15:32:48人浏览
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；2、用人单位经济性裁员的。第四十七条
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关于公司解散后的赔偿问题
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每满一年支付一个月的工资。
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应当支付所有的社保及支付半个月的补偿。
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如果违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金的。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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老板不让员工辞职，不给工资，属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法
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您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
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一般来说,入职不到一个月被辞退,劳动者是否有权要求赔偿主要取决于用人单位解除合同的方式。
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