无固定期劳动合同解除的经济赔偿

更新时间:2013-06-25 08:11:52人浏览
问题描述:
97年进公司,已签无固定期劳动合同。如公司解除劳动合同,请问该如何计算经济赔偿,08年前后是否有分段计算方法?(工资超出当地平均工资水平3倍)在无过错情况下,我是否可以不同意解除合同?如公司还是强制解除,应该给予我什么赔偿呢? 谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑家雄律师 咨询我
服务地区-广东江门·电话-185-7501-5181
支付12个月工资的经济补偿金和1个月工资的提前通知金。如协商不成,你可申请劳动仲裁要求公司支付24个月工资的经济赔偿金。(工资超出当地平均工资水平3倍以3倍为计算基准)。
2013-06-21 08:30:07
08年前后赔偿基数是否应该有分段?如08年前的按实工资赔偿,08年后按当地平均工资水平3倍以3倍为计算基准
追问 2013-06-25 16:47:14
幸泽胜律师 咨询我
服务地区-广东中山·电话-135-9099-1656
用人单位提出解除合同,劳动者协商不一致,仍单方解除的系违法解除,应当支付双倍赔偿金。
2013-06-20 11:45:04
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
用人单位提出解除合同,劳动者协商不一致,仍单方解除的系违法解除,应当支付双倍赔偿金。
2013-06-20 21:21:19
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
用人单位提出解除合同,劳动者协商不一致,仍单方解除的系违法解除,应当支付双倍赔偿金。
2013-06-21 10:28:54
邢伟华律师
服务地区-上海上海
用人单位提出解除合同,劳动者协商不一致,仍单方解除的系违法解除,应当支付双倍赔偿金。
2013-06-25 08:11:52
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