公司解散赔偿问题
更新时间：2013-06-19 13:26:43人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司领导不同意按照法律执行 ，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
在股东新成立的公司进行工作，依然可以向A公司主张经济补偿，如果A公司支付了补偿金，则工龄不再延续，重新核算；如果A公司没有支付补偿金，那么原则上来说应该由接续劳动关系的企业来承担之前所有的用工责任，工龄延续，后期的补偿全部由接续企业承担。
2013-06-18 15:19:52
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