哺乳期被公司裁员怎么赔偿
更新时间：2013-06-19 10:41:51人浏览
问题描述：
律师：我想咨询下，我在哺乳期休假回来后，公司领导说没我职位了要求我办离职，由于公司一直有拖欠员工的工资，目前公司还欠我1/2/4/5/6的工资，现在公司的说法是公司困难赔偿没有，工资也无法一次支付给我，我想咨询下如果申请劳动仲裁需要多久可以结案，另如果胜诉了，公司不支付怎么办？谢谢律师
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
您可要求公司及时足额支付工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。胜诉不执行的，可申请强制执行。
2013-06-18 11:54:01
服务地区-广东深圳
工资的做法违法，你可以要求支付赔偿金、工资等，不支付，你可以申请强制执行，另外你如果是农民工或家庭困难。
如果公司确实是没有财产进行履行裁决书所确定的义务的，那也没有办法。
2013-06-18 12:16:41
服务地区-广东深圳
1，公司欠你的工资，你可以要回。
2.，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
2013-06-18 11:30:53
服务地区-广东深圳
工资的做法违法，你可以要求支付赔偿金、工资等，不支付，你可以申请强制执行，另外你如果是农民工或家庭困难，我们可以免费为你提供法律援助。
2013-06-18 11:22:01
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可以要求经济补偿金
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