工伤离职补偿
更新时间：2013-06-21 07:11:23人浏览
问题描述：
十级伤残离职公司有补偿吗
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工伤终止劳动合同补偿多少钱
在工作过程中，劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方都可以作为劳动合同的主体，如果用人单位或者劳动者终止了劳动合同，只要符合支付经济补偿金的情形，用人单位都需要按
终止劳动合同的补偿
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1、工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的，不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。2、法律依据参考《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》
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劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无
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工伤没有达到伤残等级，依然可以要求公司赔偿：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以按照合同约定履行
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劳动者在兼职时，应该通过与老板协商、向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动调解、或者申请劳动仲裁等方式来要工资。用人单位需要在约定的时间内及时足额支付给劳动者工资。
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你好，根据法律的相关规定
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公司搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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您好，如您情况描述，如果合同期内，劳动者主动离职的，用人单位一般是不需要支付补偿金。
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你好，建议律师介入处理相关事宜
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