如果我现在辞职,违反法律吗?

更新时间：2013-06-14 10:04:50人浏览

问题描述：

承诺书本人郑重承诺：在公司一定工作到满一年（一年期限： 2013年 5月 15 日至 2014 年 5 月 15 日）。如未满一年，未经公司批准就自动离职，本人自愿放弃领取入职后的第一个月、第二个月的半个月和第三个月的半个月的工资。我现在只做了一个月,想辞职,违反法律吗?这是承诺书,他就给了我这样一张纸,我在纸上签了自己的名字

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈贤炽律师

服务地区-广东深圳

承诺书无效，你依然可以辞职，工资必须给你的。否则你可以申请仲裁维权。

2013-06-14 10:04:50

孙康律师

服务地区-广东深圳

这个承诺书没有任何法律效力。你辞职是你的权利，只要不给公司造成经济损失就行啦。

2013-06-13 16:38:18

欧阳文勇律师

服务地区-广东深圳

这个承诺书的内容违反法律的规定，无效，如果你辞职，公司依然要支付你的工资。

2013-06-13 15:51:10

黎大方律师

服务地区-广东深圳

协议无效，提前30天书面通知离职就可以了

2013-06-13 15:47:20

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用; 　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 　　劳动合同约定的其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，请保留此标记，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。” 　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险…… 　　在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

2013-06-13 15:34:54