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劳动合同订立
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一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳
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单位拖延签劳动合同
林女士到南京某公司工作后，曾多次与公司交涉要求签订劳动合同，但一直未能如愿。没有合同，林女士在公司里总觉得低人一等，最后只好提出离开公司。而公司却以与她没有劳动
劳动合同订立
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劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。（1）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳
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合同终止效力
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
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你好，如果对方无故辞退的话，可以要求支付经济赔偿金！
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可以提出赔偿。
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可以，要尽快去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
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离职后盘点少货，员工不一定需要赔偿。具体要看是否有证据证明少货是员工造成的，以及员工是否存在过错。如果无法证明，或者员工无过错，则无需赔偿。如对此有争议，可通过
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法律分析：1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力
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要根据具体案情确定
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首先，您应该明确告知老板，根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果老板仍然拖延，您可以主动向用人单位所在地的社会保险
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未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，
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一、员工失误导致公司损失，如何赔偿1、员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析：（1）如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决；（2）可以按照实
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不合理，可以去当地的人社局投诉的。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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