关于应届毕业生就职，企业要求毕业生拿到毕业证方可给予转正
更新时间：2013-06-08 10:43:43人浏览
问题描述：
就职于公司已六个月，公司不给签订任何劳动协议，公司单方面解释应届毕业生须提供毕业证后才能给予转正，在未领取毕业证前工作期限均为试用期，请问合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
普通大中专学校毕业生、毕业研究生录用
一、大中专学校毕业生、毕业研究生录用要从各地实际出发，逐步建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制。二、国家机关接收专业性较强的博士、
就业管理
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招收录用应届毕业生办法
招收录用应届毕业生办法办理用工登记备案手续本市单位招聘录用具有本市城镇户籍的各类大专院校、中等专业学校、职业技术学校的应届毕（肄）业生，可凭其持有的《劳动手册》
就业管理
人浏览
劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应届法本毕业生司考经验谈
导读：谈谈自己的司法考试经验，首先是心态要摆正，想要过司考，心态很重要，要知道司考有一定难度，但是却并非极难，认真的准备，踏实地复习就一定会通过司考。2010年
司考经验
人浏览
无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于正式员工。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照协议约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，建议您向该国有企业人力资源部门进行详细咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说是合理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
债务人欠款后，需要按照合同约定履行还款义务。如果确实没有能力还款可以直接跟债权人协商还款事宜，争取降低利息或者分期给付的方式来还款。当事人一方不履行合同义务或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般很难退的，不过仍然可以商议。1、定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。当事人一方违约,违约方是缴纳定金的,定金不退收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
交了定金后一直不通知交首付，可能涉及合同履行问题。根据《中华人民共和国民法典》规定，买受人应按约定支付价款。如未通知交首付，可能卖方存在违约情况，建议与卖方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向消费者协会投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以退。在中国，各类教育收费的情况是：①小学和初级中学为实施义务教育的阶段，免收学费，各地根据实际情况适当收取杂费；非义务教育的高中阶段，收取杂费和学费。②职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向消费者协会投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
