辞职不批，强迫员工继续上班，否则不发工资！
更新时间：2013-06-13 08:46:36人浏览
问题描述：
我老婆在深圳**科技园一家叫*电子厂上班，因为上班时间长，早上八点去上班有时候被迫加班要到零晨一两点才下班，再加之是新员工刚入厂，坚持了20多天，l已经提出辞职，并提交辞职报告，领导不批，以没招到人员为由，威胁我老婆继续工作，给我老婆两个选择，要么留下，要么自己走人（自离）据她所说她们厂曾发生很多这样的情况，只要员工辞职就别想拿到工资，维一的是留下来永远呆在那里继续为他工作。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱江律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-8888-4400
如果情况真如你所述，这家公司的做法着实让人气愤，这是严重违法劳动法规定的行为，而且发生的事例还不止一次，为何你们还不向劳动部投诉呢？要多少劳动者受害了，你们才会为自己的权益争取呢？
拿着你老婆一切能拿到的证据，比如工牌，工资表，加班表等，能证明自己和企业存在劳动关系的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，打击这种严重违反劳动法的行为，维护劳动者正当合法的权益，拿回属于你们的辛勤血汗钱。
2013-06-05 19:49:48
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好，保留好已提前三天书面通知辞职的书面通知，到期要求结算工资离职，如不结算，可到劳动站投诉或直接申请劳动仲裁。
2013-06-05 19:34:17
服务地区-广东深圳
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2013-06-05 19:47:16
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您好，可以到社保部门申请查询！
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你好，可以和当地社保部门沟通了解
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