员工非工伤，工资还需支付吗？
更新时间：2013-06-03 11:13:39人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者超时未申请工伤认定，还能主张工伤赔付吗？
未在法律规定时限内申请工伤认定，劳动者能否向用人单位主张工伤赔付？对此，有人认为可以，有人认为不可以。认为劳动者可以向用人单位主张工伤赔付的理由是，工伤保险待遇
工伤认定时限
人浏览
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤“停工留薪期”后未上班，公司需要支付工资吗？
[案情]黄某于2002年入职深圳市××有限公司。2006年12月4日，黄某因工负伤停止工作接受治疗，2007年1月7日认定为工伤；2008年1月9日，劳动能力鉴
工资福利
人浏览
工伤职工赔偿后，达到法定退休年龄时，可以办理退休。工伤职工赔偿之后，工伤保险关系终止，与普通劳动者没有区别。达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年的，可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1，医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2，交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤不分是国企还是私企。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要给该员工支付基本工资，在治疗期公司无权与此人解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在法定医疗期内，发放本人工资的百分之六十，不得少于最低工资的百分之八十。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
达成谅解可以从轻处罚，具体情况，需要根据案件的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，同时还要结合从重处罚、从轻处罚和减轻处罚的法定情节，才能够作出一个详细的分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以通过以下方法和途径解决：1、双方协商。2、调解。3、仲裁。4、提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
