郭永平

宁夏回族自治区公安厅交通运输管理局关于2013年度全区道路交通事故伤亡人员人身损害赔偿有关费用计算标准的通知一、城镇居民人均可支配收入19831.4元/年二、城镇居民人均消费性支出14067.2元/年三、农村居民人均纯收入6180.3元/年四、农村居民人均生活消费支出5633元/年五、在岗职工年平均工资48961元/年六、相同或相近行业在岗职工年平均工资1、农、林、牧、渔业29319元2、采矿业77717元3、制造业39771元4、电力、煤气及水利生产和供应71292元5、建筑业38141元6、交通、仓储、邮政51516元7、信息传输、计算机服务和软件业59636元8、批发和零售39493元9、住宿和餐饮28920元10、金融、保险79909元11、房地产业43138元12、租赁和商业服务31308元13、科学研究、技术服务和地质勘探业50309元14、水利、环境和公共设施管理39289元15、居民服务和其他服务业37162元16、教育47339元17、卫生、社保和社会福利业45933元18、文化、体育和娱乐业50897元19、公共管理和社会组织47130元七、住院伙食补助费50元/人/天本标准自2013年6月4日执行，之前发生的交通事故，仍按原标准执行。

宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法2004-08-11宁夏回族自治区劳动和社会保障厅文件宁劳社发[2004]77号宁夏批准文件：市、县劳动和社会保障(人事劳动保障)局、各大中型企业：现将《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二00四年八月十一日第一条职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应尽快将伤者送到工伤保险协议医疗机构救治。情况紧急时，可以就近救治，但经治疗渡过不稳定期后，应当及时转入工伤保险协议医疗机构进行恢复性治疗。第二条工伤职工在救治和恢复治疗阶段实行停工留薪期。停工留薪期内，其原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或患职业病人员在初期抢救治疗阶段内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗后，伤情平稳逐渐恢复好转的时期。第三条工伤职工停工留薪期由设区市劳动能力鉴定事务中心(以下称劳动能力鉴定机构)根据《宁夏回族自治区工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和工伤保险经办机构。第四条多个部位或组织器官受到损伤，以最严重受伤部位对应的停工留薪期确定停工留薪期。各受损部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的由用人单位或工伤职工及其亲属申请，经劳动能力鉴定机构确认后可以适当延长，但延长期不得超过12个月。未列入《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间确定其停工留薪期，一般不超过6个月。第五条工伤职工停工留薪期满，确因伤情需要延长停工留薪期的，申请人应当提前向劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的申请。申请延长停工留薪期的，应当提供以下材料：(一)《工伤职工延长停工留薪期申请表》；(二)工伤保险协议医疗机构诊断证明及相关的病历资料。延长停工留薪期确认结果作出前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。第六条劳动能力鉴定机构接到工伤职工延长停工留薪期申请的，应当组织有关专家，根据工伤职工受伤部位的实际恢复情况在1O个工作日内作出结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和工伤保险经办机构。第七条工伤职工停工留薪期满，由企业安排适当工作，确因伤情不能安排工作的，停止停工留薪期待遇，由企业发给本人受伤前月平均工资的生活费，待劳动能力鉴定机构评定伤残等级后，享受相关待遇。在此期间仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第八条工伤职工旧伤复发的停工留薪期确认，按照本办法第三条的规定办理。第九条本办法自发布之日起执行。

女职工劳动保护特别规定（2012）2012-04-28中华人民共和国国务院令第619号批准文件：《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。附件：附录：女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业；(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。