1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑,还
员工管理
人浏览
1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职与聘用制度
员工入职与聘用一、录用原则1、采用社会公开招聘、综合考核、择优录取的原则。各岗位录用人员由本部门与行政人事部(或人事主管)共同考核确定。2、回避原则,不录用本公
劳动合同知识
人浏览
关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工买社保怎么办?社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定。也就是说,企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,任何单位如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按比例计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下,用人单位违法辞退职工是违法的:职工存在《劳动合同法》第四十二条情形之一,用人单位采取过失性辞退或者裁员的方式与其解约的;劳动者不存在过失性辞退情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司节假日上班没有公司可以向当地有关机构进行投诉。法定节假日工作没有三倍工资是违法的,用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁赔偿工资标准依据《中华人民共和国劳动法》规定,若用人单位违反劳动合同签订规定,如未按时签订或违法约定试用期,需支付劳动者二倍工资作为赔偿。同时,劳动法也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对酒吧拖欠未成年工资的情况,未成年劳动者首先可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,寻求其协助解决。同时,也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以的这样操作获得赔偿的。4
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
像你这情况直接报警劳动仲裁就可以了。4
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询