公司是否可以不赔偿?
更新时间:2013-06-02 09:20:27人浏览
问题描述:
我在深圳一家公司工作三年了,现公司不想再续签合同,合同是一年一签的,并且提前一个月通知我,公司是否可以不赔偿?
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2013-05-26 09:55:18
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2013-05-26 10:48:11
服务地区-广东深圳
既然是一年一签,那么,第三年如果你提出签订无固定期限劳动合同,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。如果双方形成无固定期限劳动合同,现在公司不想再续签劳动合同,构成违法解除劳动合同。
2013-05-26 22:08:21
服务地区-广东深圳
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2013-05-26 09:50:04
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