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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果
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超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资,都是视为违法行为;还追究刑事责任须具备相应的条件:1、“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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按照劳动合同约定
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可投诉到教育主管部门
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您好,试用期辞职扣工资问题,具体操作建议如下:首先,与用人单位沟通,指出合同条款违法,要求正常结算工资;若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据材料;
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对于调岗降薪通知,您首先可以明确表达不同意。具体操作上:1)与公司人力资源部门或上级沟通,了解调岗降薪的具体原因和依据,同时表明自己的立场和理由;2)如沟通无果
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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和劳动单位解除劳动关系,办理离职手续,是用工的单位的义务。若用工单位拒绝办理,可以向当地的劳动监察部门投诉。
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不属于法律范围,是否道歉需要你方自行决定的
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您好,可以收集下证据,走诉讼程序的。
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