试用期过后可以辞职,试用期过后辞职
更新时间:2009-11-04 12:10:45人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好。
1、公司必须发放给你10月份的工资。
2、你能要求办理社保。如果试用期后公司没有与你签定劳动合同,你可以随时离开。
你能要回试用期工资。
2009-11-04 12:10:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同没缴社保,离职可以要求补缴社保吗?公司跟员工确定劳动关系后,没签劳动合同也没缴纳社保的,只要一直没有依法购买社会保险,员工离职时可以要求求公司进行补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3天通知即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。2、按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看双方的合同约定,如约定是由劳动者承担这部分费用,劳动者才有义务承担。否则,可不予承担。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
能以公司没有办理社保为理由提出辞职,可以要回我试用期的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般全勤奖指工作日全勤,不包括休息时间。至于算不算全勤,具体需要看公司的限定,全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇,应该根据公司的管理规定由单位自行发放,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行劳动仲裁的情形有:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以重新申请的。需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:职工医疗保险是到退休时一定要缴足25年,只要满足了这个条件退休后就不要缴费一直享受医保。不足25年,退休时一定要补足25年才可以享受。法律依据:《国务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
9级左右,具体要问下司法鉴定机构
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以描述一下目前所发展的情况吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职通知就可以了,不要老板同意
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询