误工费和护理费

更新时间:2013-05-31 14:42:42人浏览
问题描述:
员工在工作时候违规操作导致受伤'请问需要赔偿公司误工费么?伊春铁厂'如果需要'误工费和护理费到底怎么详细计算?谢谢
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
员工违规操作导致自己受伤依法也属于工伤,工伤条例规定的项目都属于公司应当申报的范围,给公司造成的误工费和护理费应当由公司承担,公司无权要求员工赔偿。
2013-05-31 14:42:42
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
属于工伤,应该享受工伤待遇,包括停工留薪期工资和护理费。
2013-05-24 12:36:52
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
计算非常复杂、专业,建议委托律师办理。
2013-05-25 16:26:28
刘凤娜律师
服务地区-天津天津
属于工伤,申请工伤认定,会确定停工留薪期,期间工资照发
2013-05-28 10:58:25
赵红文律师
服务地区-天津天津
属于工伤,享受工伤待遇,停工留薪期间,企业发放全额工资,用人单位承担护理费。
2013-05-24 13:07:03
席贤平律师
服务地区-天津天津
员工违规操作导致自己受伤依法也属于工伤,工伤条例规定的项目都属于公司应当申报的范围,给公司造成的误工费和护理费应当由公司承担,公司无权要求员工赔偿。
2013-05-24 12:36:17
田光律师
服务地区-天津天津
赔偿,应当赔偿,
2013-05-24 10:11:19
李文斌律师
服务地区-天津天津
可以认定工伤,根据评定的伤残等级来具体计算赔偿事项。  《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2013-05-24 09:40:13
朱恩燕律师
服务地区-天津天津
你好。 1、如果认定为工伤,那么在停工留薪期内的工资福利待遇是不变的; 2、护理由单位出人护理。 可以电话咨询。
2013-05-24 08:59:15
鲁宏律师
服务地区-天津天津
计算非常复杂、专业,建议委托律师办理。
2013-05-24 08:02:36
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以认定工伤的。
2013-05-24 07:44:08
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