23号入职的，公司当月不给上社保合法吗？
更新时间：2017-07-17 07:46:01人浏览
问题描述：
社会保险法上说“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”是不说只要30日之内办理了就没事了，当月月底入职的就可以不缴纳社保了呢
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怀向阳律师
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需要按上班之日起缴纳的,佻 可以要求补交保险,建议先协商解决，协商不成的,可以申请劳动仲裁维权.
2013-05-23 10:25:56
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社会保险是国家强制性要求购买的一种保
险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
2017-07-17 07:46:01
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您好，本市人办理个人社保可以去当地社保局办理，也可以网上办理，如果是外地人的话由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式，才能买到当地的职工社保。
2015-04-04 17:04:38
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试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费? 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。 因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。
2014-01-05 19:20:23
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您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。
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你好，建议及时申请劳动仲裁。
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您好！是合法的！
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你好，看你具体填了那些资料了
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