三年劳动合同到期后没有续签，还存在劳动关系，怎么赔偿
更新时间：2016-03-07 19:17:02人浏览
问题描述：
20009年，1月9日入职到今天，三年劳动合同到期后没有续签,但到现在还存在劳动关系，现在公司提前一个月通知我载员，公司要赔我多少个月工资？谢谢
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
单位属于违法辞退。应该赔偿你双倍工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额。注意收集好单位的辞退证明即使申请仲裁。
2013-05-22 13:42:31
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
单位属于违法辞退。应该赔偿你双倍工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额。注意收集好单位的辞退证明即使申请仲裁。
2013-05-22 21:14:33
服务地区-广东深圳
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2013-05-22 13:29:14
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