事业单位职工旷工如何处理
更新时间:2013-05-22 12:47:58人浏览
问题描述:
单位职工撒谎欺骗领导说自己病情很严重医生要求住院治疗领导同意待其23天后回单位上班时拿不出住院的相应手续请问这样的事情发生在事业单位该将如何处理
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张健律师
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根据《事业单位人事管理条例》有关规定,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
2013-05-22 12:47:58
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