公司终止劳动合同，经济补偿年限从哪年开始计算
更新时间：2014-12-31 12:56:34人浏览
问题描述：
2003年7月16日公司入职，到今年6月20日合同到期，之前是1年1年签订的合同，现面临合同到期，公司终止劳动合同，经济补偿年限该从哪年开始计算？2008年1月1日吗？那我2008年前的年资有没有经济补偿？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你多大了？距离退休还有多久？连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法行为就应该续订签订无固定期限合同。
建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。
2013-05-21 14:41:09
服务地区-北京北京
从实际入职日开始计算。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2013-05-21 13:37:45
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你好，可以要求支付大概5到6个月工资作为经济补偿金。
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您好，没有~
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