怀孕期间遇到公司制度改革,如何保证权益

更新时间:2013-05-20 10:45:53人浏览
问题描述:
以前我们和公司签订的是劳务派遣合同,现在工作单位项目不做了,转交给我们的劳务派遣公司,工资也会相应降低(我们单位的工资是绩效制的,每个月都不是固定的。) 请问:1我们怀孕期间的工资是否按照新的工资标准执行,还是按照之前的? 2现在公司的保险公积金也降低了,这个合法吗? 3我们在年初时候签的是劳动变更合同,但以前的劳动派遣合同是今年七月到期,是按照哪个合同日期计算? 感谢为我一一解答!!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区-北京北京
是在什么时候怀孕的?如果是未转合同前就按照之前合同规定工资走。
2013-05-20 10:45:53
马桂吉律师
服务地区-北京北京
1:是在什么时候怀孕的?如果是未转合同前就按照之前合同规定工资走。2公积金是走北京市最低还是跟工资走。3按照年初的合同计算,因为已经变更了。
2013-05-20 10:29:19
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