单位中途解除劳动合同怎么办

更新时间:2013-05-21 09:34:44人浏览
问题描述:
我在单位工作五年了,是做机修的,第二天早上上班经理找我谈话说公司效业不好,要与我解除劳动合同。我应该怎么办。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨发勇税务股权律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-138-0889-8587
如果你同意解除劳动关系,那公司应支付你五个月工资作为经济补偿,如果你不同意解除劳动关系单位单方解除劳动关系则属违法解除劳动合同关系,单位应支付十个月工资作为赔偿金
2013-05-18 11:17:13
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
如果协商解除合同,公司应该按照一年一个月的工资支付你赔偿金。
2013-05-18 19:01:51
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
如果协商解除合同,公司应该按照一年一个月的工资支付你赔偿金。
2013-05-18 23:12:15
王瑞恒律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-0076-0328
应该给你赔偿,8个月的工资 【如果满意本回复,请采纳】
2013-05-18 10:58:10
陈丽律师
服务地区-江苏苏州
要求补偿金
2013-05-21 09:34:44
沈宏律师
服务地区-江苏苏州
开除的话工作一年支付两个月工资
2013-05-19 23:32:25
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
要支付经济补偿金。
2013-05-18 18:47:36
桑学明律师
服务地区-江苏苏州
如果协商解除合同,公司应该按照一年一个月的工资支付你赔偿金。
2013-05-18 12:05:33
赵辛律师
服务地区-江苏苏州
如果协商解除合同,公司应该按照一年一个月的工资支付你赔偿金。
2013-05-18 11:08:30
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以要求公司支付经济补偿金。
2013-05-18 11:07:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位单方解除劳动合同怎么办
用人单位单方解除劳动合同怎么办
核心内容:病假归来,面对被公司单方面解除合同的现实,员工应该如何去维护自己应有的那些权益?以下由法律快车劳动法小编为你一一解答。
用人单位权利义务
人浏览
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办
用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办
用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位需要给予劳动者双倍工资的赔偿。双倍工资从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工
劳动法
人浏览
单位如何解除劳动合同
单位如何解除劳动合同
企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间
解除劳动合同
人浏览
违法解除劳动合同怎么办
违法解除劳动合同怎么办
违法解除劳动合同怎么办《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门
劳动合同争议
人浏览
一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何解除劳动合同
如何解除劳动合同
用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商解除劳动合同;双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时,合同解除;正常情
劳动法
人浏览
劳动合同怎么解除
劳动合同怎么解除
人往往高处走,水往低处流,作为上班族找到了更好的前途离职是很正常的。那么对于离职的知识大家又了解多少呢?劳动合同怎么解除?下面就为您详细介绍关于解除劳动合同等相
劳动法
人浏览
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下:中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要求经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果单位无故解除劳动合同的,可以要求单位支付相应的经济补偿金的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
应该给你赔偿,8个月的工资 【如果满意本回复,请采纳】
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
可以进行协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
针对您的情况,以下是一些建议的步骤: 核实费用明细:首先,您需要确认所欠费用的具体数额以及产生这些费用的原因。这可能包括逾期费、滞纳金或其他相关费用。 查看
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
租赁合同是否有效,关键取决于三方面:1、合同主体有效;2、合同内容合法;3、意思表示真实。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于网约车租金的退款问题,通常会涉及到租赁合同的条款。以下是可能的考虑点: 合同规定:首先,你需要查看合同中的具体条款,尤其是关于提前终止合同和退款的条件。如
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询