企业变更后的劳动关系及如何补偿
更新时间：2013-05-18 19:55:09人浏览
问题描述：
原公司将80%股份转让，受让方启用了新的企业名称，原公司要求员工废除与原公司订立的劳动合同，同时与新公司订立劳动合同，请问在此过程中涉及的法律关系，是否涉及经济补偿，员工如何应对？请教律师先生。（员工在原公司工作年限在5-10年）
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，如您所诉，您的问题是这样的
1、不影响劳动合同履行，如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资；
2、如有其他疑问，可电话咨询！
2013-05-16 11:16:49
服务地区-上海上海
对方已经明确表示废除劳动合同，可以要求补偿。
另：股份转让不是法定解除劳动合同的前提，如发放经济补偿、签订新劳动过程中对方有违法行为，可要求双倍补偿。
2013-05-16 00:19:47
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