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离职员工年休假怎么计算
年休假是作为劳动者的一项基本权利，作为劳动者的我们很有必要了解，年休假是带薪休假的，不过有个前提是劳动必须是进用人单位连续工作满12个月才有资格享受年休假，今天
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：1、所在单位和本人已按照规定履行缴
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如何计算离职员工的年休假
孙先生是某公司的市场营销人员，为公司服务了将近6年的时间。今年4月7日，孙先生向公司提出书面辞职，并开始着手交接工作。人力资源部发现孙先生2009年度的年休假尚
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离职员工的年休假应当如何计算
孙先生是某公司的市场营销人员，为公司服务了将近6年的时间。今年4月7日，孙先生向公司提出书面辞职，并开始着手交接工作。人力资源部发现孙先生2009年度的年休假尚
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律链接：《工资支付
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一、辞职：1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法
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员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢？不用着急，让笔者跟大家详细的说明。其实
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您好，根据实际工资天数支付工资
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申请劳动仲裁索要赔偿。
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自动离职的，一般没有经济补偿。工资结算至实际工作日为止。
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法律分析：尽管现行法律已经对法院审判、执行的大多数案件的办理期限作了规定,但是还存在有些案件的办理程序没有规定时限,对审限起止时间的计算标准尚不统一,对延长审限
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法律分析：工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支
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法律分析：兼职不给工资，是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以劳动行政部门责
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装修公司收钱，不干活可以报警。装修公司违反合同，可以要求其承担违约责任，双方可以协商或调解处理，协商或调解不成，可以提起诉讼。可以根据合同的约定，或解除合同，或
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在公司自离不能申请失业金b
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你好 可以申请劳动仲裁的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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公司有提前一个月通知你裁员吗？如果没有的话可以申请N+1
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