该员工已过试用期但工作不满一年，但工作能力在不到要求，被开除是否要补偿
更新时间：2013-05-20 06:55:44人浏览
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该员工已过试用期但工作不满一年，但工作能力在不到要求，被开除是否要补偿
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过了试用期，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同
2013-05-13 10:49:45
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过了试用期，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同
2013-05-13 11:23:58
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过了试用期，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同
2013-05-20 06:55:44
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过了试用期，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同
2013-05-13 20:38:40
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过了试用期，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同
2013-05-13 13:29:36
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