规定了一个很低的基本薪酬,规定了一个岗位工资,岗位工资与上岗天数相关,是否合理

更新时间:2013-05-20 07:12:19人浏览
问题描述:
公司劳动合同拆成了两份,一份主合同三年一签,规定了一个很低的基本薪酬,一份附属合同一年一签,规定了一个岗位工资,所有加薪都体现在附属合同中,岗位工资与上岗天数相关,这个是否合理,会存在什么法律风险?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨发勇税务股权律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-138-0889-8587
劳动合同只能一份,拆为两份是不合法的
2013-05-13 11:07:44
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
合理也合法。
2013-05-13 09:31:03
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
合理也合法。
2013-05-13 10:36:05
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
合理也合法。
2013-05-13 15:11:21
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
合理。
2013-05-13 12:11:30
邢伟华律师
服务地区-上海上海
合理也合法。
2013-05-20 07:12:19
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
合理也合法。
2013-05-14 10:49:26
周雪峰律师
服务地区-上海上海
公司违法的。不可以拆,或者仲裁时两份合同要相加的。
2013-05-13 21:53:28
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以。。
2013-05-13 11:32:25
田野律师
服务地区-北京北京
委托律师查看合同。
2013-05-13 09:42:34
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